Ar jums gali būti atsisakyta laisvo laiko ieškant patarimo dėl savo sveikatos?(Vaizdas: Getty)
Teisės į nedarbingumo išmokas beveik visiems JK darbuotojams pasikeitė praėjusį savaitgalį - Vyriausybei įvedus naujas taisykles, kiek jūsų darbdavys turi jums sumokėti, jei jums reikia laisvo laiko dėl sveikatos.
Bet ką daryti, jei jums nereikia laisvos dienos - vos kelios valandos, kad nueitumėte pas savo šeimos gydytoją ar odontologą pasitikrinti?
Kadangi daugelis praktikų dirba 9–5 valandas su ribotais vakaro laiko tarpsniais, gali būti sudėtinga susitarti dėl susitikimo ne darbo valandomis - tai priverčia milijonus mūsų kasmet prašyti atostogų.
Bet ar jums teisiškai suteikiamas laisvas laikas skubiems gydytojo ar odontologo paskyrimams - ir ar jūsų darbdavys gali jums to atsisakyti?
„Paprastai nėra įstatymuose numatytos teisės pasinaudoti mokamu ar nemokamu laisvalaikiu lankytis įprastuose medicininiuose ar odontologiniuose susitikimuose“, - sakė „BrightHR“ darbo teisių ekspertas Alastair Brown.
Ar darbuotojas turi teisę į tai, priklausys nuo jo darbdavio - tai bus pažymėta jų sutartyje.
Jame bus nurodyta, ar turite teisę į tai (pagal įmonės politiką), ir jei turite, ar tai mokama, ar nemokama. Taip pat bus pasakyta, ar reikia kompensuoti laisvadienį - pavyzdžiui, per viršvalandžius.
„Tai gali nurodyti, kad darbuotojui bus sumokėta už laiką, praleistą be darbo, arba jam reikės skirti laiko grįžus“, - pridūrė Brownas.
„Ne be reikalo tikimasi, kad šie susitikimai bus surengti ne darbo valandomis arba per tą laiką, kai jų poveikis darbo dienai bus minimalus“.
Tačiau taisyklės šiek tiek pasikeičia, jei esate nėščia.
kim Cattrall seksas ir miestas
„Esant tokioms situacijoms, jūs turite konkrečią teisę į pagrįstą, apmokamą atostogų laiką, kad galėtumėte dalyvauti gimdymo susitikimuose, jei tai atliekama patarus gydytojui, akušerei ar registruotai slaugytojai.
„Po pirmojo susitikimo, jei pageidaujate, galite paprašyti medicininio nėštumo patvirtinimo, žinomo kaip„ Mat B1 “forma, kartu su paskyrimo kortele, kurioje nurodomas susitikimas prieš gimdymą.
„Atminkite, kad nėščios darbuotojos tėvai ir partneriai taip pat gali pasinaudoti nemokamu laisvalaikiu iki dviejų susitikimų prieš gimdymą“.
O kaip dėl skubių susitikimų?
Tai šiek tiek skiriasi, jei jums skauda ir jums reikia skubios pagalbos (Vaizdas: Getty)
Taisyklės šiek tiek skiriasi, jei susitikimas yra skubus ar nenumatytas - pavyzdžiui, nudegimas, dėl kurio gali prireikti nedelsiant atkreipti dėmesį.
Tokiu atveju laikas, praleistas nuo darbo, greičiausiai bus priskiriamas nedarbingumui ir turėtų būti laikomas tokiu.
Tai reiškia, kad arba bus mokama įstatyminė ar sutartinė ligos išmoka .
„Taip pat turėtumėte nepamiršti, kad negalią turintiems darbuotojams gali tekti dažniau lankytis pas gydytojus nei jų kolegoms, o to neleidus gali būti pareikštas reikalavimas diskriminuoti“, - aiškina Brownas.
Tačiau taisyklių nesilaikymas gali jums kainuoti.
„Kartais darbuotojai gali bandyti pasikonsultuoti su gydytoju, kad nuslėptų kitą veiklą, pavyzdžiui, interviu dėl alternatyvaus vaidmens.
„Tai techniškai būtų pasitikėjimo pažeidimas, kuris gali reikšti šiurkštų nusižengimą ir dėl to atleidimą“, - sakė Brownas.
„Jei darbdavys sužino, kad tai įvyko, jis turėtų tai apdoroti pagal įprastą drausminę procedūrą ir atlikti išsamų tyrimą, kodėl darbuotojas melavo dėl savo veiklos“.
Blogiausiu atveju tai gali kainuoti jūsų darbą.
Skaityti daugiau
