Įmonės visoje JK turės atnaujinti savo minimalias sąlygas po balandžio 6 d
ipad ekrano keitimo kaina uk
Susirgti darbe niekada nėra idealu, bet taip atsitinka, ir būtent čia atsiranda teisės į ligos pašalpą.
Nors daugelis darbdavių turės savo gaires, kaip - ir ką - jie jums moka, yra įstatymų, kurie jus gina, jei blogai jaučiatės keturias ar daugiau dienų.
Įstatymų nustatyta ligos pašalpa yra teisėta teisė, apimanti visus darbuotojus, įskaitant agentūros, atsitiktinius, ne visą darbo dieną dirbančius ir terminuotus darbuotojus, jei nesate savarankiškai dirbantys asmenys.
Ir visai kaip minimalaus atlyginimo kėlimas balandžio 6 d., įvedus darbo užmokesčio lapus visiems, šiandien keičiasi ligos pašalpų taisyklės.
Jungtinėje Karalystėje darbuotojai turi teisę į įstatymų nustatytą ligos išmoką, jei jie yra darbuotojai, serga keturias dienas ar ilgiau (įskaitant nedarbo dienas) ir vidutiniškai uždirba mažiausiai 116 svarų sterlingų per savaitę prieš apmokestinimą.
baisu prieskonių sekso juosta
Kas keičiasi?
Savaitinis įstatyminės ligos pašalpos tarifas padidės nuo 92,05 svaro iki 94,25 svaro (Vaizdas: „Getty Images“)
Iki šiol tai buvo 92,05 svarų sterlingų per savaitę iki 28 savaičių - ir jūsų darbdavys mokėjo kaip įprasta, be mokesčių ir nacionalinio draudimo.
Tačiau nuo balandžio 6 d., Šeštadienio, pasikeis teisės aktų nustatytos ligos išmokos kriterijai ir pinigų suma, kurią darbuotojai turės teisę uždirbti kiekvieną savaitę.
„Dabar asmenys turės uždirbti bent 118 svarų sterlingų per savaitę, kad galėtų gauti 94,25 svarų sterlingų savaitines išmokas“, - aiškino darbo teisių ekspertas Alanas Price'as.
„Panašiai nuo 2019 m. Balandžio 7 d. Darbo užmokestis už motinystę, tėvystę, įvaikinimą ir bendrą tėvų atlyginimą padidės iki 148,68 svarų sterlingų per savaitę, o tai gali reikšti, kad darbdaviai turi atitinkamai pakeisti savo politiką“.
fa taurės finalo tv
Daugiau apie savo teises ir tai, kaip kreiptis dėl motinystės, tėvystės ir bendrų vaiko priežiūros atostogų, galite sužinoti čia.
Skaityti daugiau
