Jūsų teisėtos teisės laiku išeiti iš darbo ir jei jūsų viršininkas gali priversti jus vėluoti

Kiek laiko jie gali jus laikyti jūsų stotyje?

Nėra jokių abejonių, kad mes, kaip tauta, esame pasiruošę skirti laiko darbo atlikimui.

Šį mėnesį TUC ataskaitoje nustatyta, kad vidutinis britas 2018 metais darbe praleido 42 valandas per savaitę, tai yra beveik dviem valandomis daugiau nei vidutinis darbuotojas visoje ES.

Skirtumas ypač ryškus tarp mūsų draugų danų, kurie vidutiniškai dirba tik 37 valandas per savaitę.

TUC generalinis sekretorius Francesas O’Grady apgailestavo dėl ilgos Jungtinės Karalystės darbo kultūros, teigdamas, kad iš darbuotojų atimama padoraus gyvenimo, nes pervargimas, stresas ir išsekimas tapo nauja norma.

Taigi kokios yra vėlyvo darbo taisyklės? Ar jūsų viršininkas gali jus priversti tai padaryti? Ir ar jie turi jums sumokėti?

Apriboti darbo valandas

Darbo laiko taisyklės riboja, kiek vidutiniškai kiekvieną savaitę galime praleisti darbe (Vaizdas: „Getty Images“/„iStockphoto“)

Įstatymas numato, kad dauguma darbuotojų neturėtų vidutiniškai dirbti daugiau nei 48 valandas per savaitę.

Šis vidutinis taškas yra svarbus - nėra jokios priežasties, dėl kurios jūsų nebūtų galima paprašyti retkarčiais padidinti savo valandas, pavyzdžiui, ypač darbdaviui svarbiais verslo laikotarpiais.

Tai gali tapti problema tik tuo atveju, jei daugiau nei 48 valandos per savaitę tampa norma.

Vidutinis vidurkis apskaičiuojamas atsižvelgiant į ankstesnes 17 savaičių, įskaitant tokius dalykus kaip pietūs ir mokymai, susiję su jūsų vaidmeniu.

Taisyklės taip pat aiškiai nurodo, kad darbuotojai turi teisę į 11 nepertraukiamų darbo valandų per bet kurį 24 valandų darbo laikotarpį.

Ar galiu būti priverstas dirbti viršvalandžius?

Patikrinkite savo sutartį, kad suprastumėte savo poziciją dėl viršvalandžių (Vaizdas: Getty)

Formaliai žiūrint, viršvalandžiai klasifikuojami kaip dirbtos valandos, viršijančios įprastą visos darbo dienos poreikį.

Taigi, jei jūsų sutartyje nurodyta, kad dirbate 9–5, tada darbas už jo ribų bus laikomas viršvalandžiu.

Ginčų sprendimo paslauga namai paaiškina, kad viršvalandžiai gali būti savanoriški arba privalomi - viskas priklauso nuo to, kaip tai numatyta jūsų sutartyje.

Kaip rodo pavadinimas, savanoriškas viršvalandis nėra įpareigojamas nei darbdavio, nei darbuotojo, kad jis tai pasiūlytų.

retas penkiasdešimties pensų vienetas

ACAS pateikia pavyzdį, kad daugelis jūsų kolegų serga, todėl jūsų viršininkas siūlo jums viršvalandžius, kad padengtumėte jų darbo krūvį. Tačiau jūsų sutartyje nėra nieko, kas pasakytų, kad privalote ją priimti.

Privalomas viršvalandis yra dviejų skirtingų formų.

Yra garantuotas viršvalandis, kurį darbdavys privalo pasiūlyti, o jūs - su juo.

Čia gali būti pavyzdys, kad jūsų viršininkas žino, kad kiekvieno mėnesio paskutinį sekmadienį turite įvykdyti nuolatinio kliento užsakymą - tada jis gali įrašyti jį į sutartis, pagal kurią darbuotojai kiekvieną mėnesį planuoja dirbti viršvalandžius.

Ir tada yra negarantuotas privalomas viršvalandis. Taigi darbdavys gali žinoti, kad tam tikrais metų laikais jie greičiausiai bus užimti, bet tiksliai nežino, kiek viršvalandžių jiems reikės darbuotojams dirbti.

Todėl jie gali įtraukti į sutartis, kad darbuotojams šiais įtemptais laikotarpiais reikės papildomai dirbti, o darbuotojai bus įpareigoti tai padaryti.

Atsisakymas

Jūsų viršininkas gali paprašyti jūsų atsisakyti darbo laiko apribojimų, bet negali jūsų priversti (Vaizdas: „Getty Images“/„Caiaimage“)

Darbo valandų viršutinė riba skirta tam, kad viršininkai nepriverstų jūsų dirbti ilgesnio laiko - niekas netrukdo jums savanoriškai atsisakyti šio apribojimo.

Jei nuspręsite tai padaryti, turite raštu aiškiai pasakyti, kad tai darote.

Jūsų viršininkui leidžiama jūsų, kaip individualaus darbuotojo, paklausti, ar jūs taip pat norėtumėte atsisakyti apribojimo, nors Sarah Garner, advokatė Įstatymas , pabrėžia, kad jei darbuotojas nenori atsisakyti, dėl to jis negali būti atleistas neigiamai.

Taip pat galite pakeisti savo nuomonę dėl atsisakymo, nors gali tekti apie tai pranešti bent prieš septynias dienas.

Kaip jūsų viršininkas negali priversti jūsų atsisakyti, jie taip pat negali priversti jūsų grįžti prie savo sprendimo atsisakyti.

Išimtys

Darbo laiko taisyklės netaikomos ginkluotosioms pajėgoms (Vaizdas: Getty)

Yra keletas darbų, kuriuose darbo laiko apribojimas tikrai neveikia, todėl jiems netaikomos taisyklės.

ką reiškia 1818 m

Tai apima tokius dalykus kaip saugumo vaidmuo, jūrų transporto ar jūrų žvejybos laivų darbuotojai, avarinės tarnybos ir ginkluotosios pajėgos avarijos atveju.

Tačiau taip pat yra įvairių darbo vaidmenų, kai jums neleidžiama atsisakyti 48 valandų apribojimo, kad ir kaip jums tai patiktų.

Pavyzdžiui, oro linijų darbuotojai, laivų ir valčių darbuotojai, kelių transporto darbuotojai ir transporto priemonių, turinčių didelės vertės krovinius, apsaugininkai yra priversti laikytis nustatytos ribos.

Dirbate vėlai ir jūsų atlyginimas

Darbdaviai neprivalo mokėti jums už viršvalandžius

Skaityti daugiau

Įdarbinimo teisės

Galiausiai nuo jūsų sutarties priklausys, ar gausite papildomą mokestį už viršvalandžius.

Nors kai kurie darbdaviai aiškiai nurodo, kiek gausite - paprastai tie, kurie moka darbuotojams valandą -, viršininkai neturi teisinio reikalavimo mokėti jums už vėlavimą.

Tačiau Vyriausybė atkreipia dėmesį į tai, kad jūsų vidutinis darbo užmokestis už jūsų dirbtas valandas neturi būti mažesnis už nacionalinį minimalų darbo užmokestį.

Nors kai kurie darbdaviai oficialiai nemoka jums už vėlavimą, jie gali pasiūlyti jums laisvalaikį vietoj to.

Tai iš esmės yra papildomos atostogos papildomoms dirbtoms valandoms padengti.