Trijų tipų pertraukos, kurias turite įstatymiškai teisę daryti dirbdami

Beveik kiekvienas šalies gyventojas turi įstatyminę teisę į poilsio pertraukas darbe(Vaizdas: Getty)

Beveik kiekvienas asmuo, turintis darbą, turi teisėtą teisę į trijų skirtingų rūšių poilsio pertraukas.

Įstatymas numato, kad jūs turite teisę atostogauti per dieną, tarp dienų ir kiekvieną savaitę.

Yra keletas išimčių - jūrų transportas; kelių transportas; ginkluotosioms pajėgoms, avarinėms tarnyboms ar policijai ypatingos katastrofos ar nelaimės metu; ir žmonėms patinka vadovaujantys direktoriai, kurie pasirenka savo valandas, bet visi kiti yra įtraukti.

Tai reiškia, kad jūsų viršininkas turi leisti jums juos paimti, kad ir ką jie tvirtintų, o jei jie to nepadarys, jie gali būti traukiami prieš teismą.

Jūsų teisės nustoti dirbti dirbant

Jie veikia taip:

Martin Lewis atostogų kompensacija

• Pertraukos pamainos metu - Jei dirbate daugiau nei 6 valandas per dieną, turite teisę į vieną nepertraukiamą 20 minučių poilsio pertrauką per darbo dieną. Galite tai padaryti kaip pietų pertrauką, arbatos pertrauką ar kaip jums patinka. Deja, už tai mokėti nereikia.

  
  
  

• Laikas tarp pamainų - Tai gana paprasta - jūsų viršininkas negali priversti grįžti į darbą per 11 valandų nuo išvykimo. Tai reiškia, kad jei baigsite 20 val., Neturėtumėte pradėti anksčiau nei kitos dienos 7 val.

• Pertraukos tarp darbo savaičių - jūsų viršininkas turi pasiūlyti jums bent 24 valandas per savaitę be jokio darbo ARBA nepertraukiama 48 valandų pertrauka be jokio darbo kas dvi savaites

Tai yra minimalios pertraukos, kurias turite teisę pagal įstatymus, jūsų darbo sutartyje gali būti nurodyta, kad turite teisę į daugiau.

Jei praleidote pertrauką, ar galite tai padaryti vėliau?

Jei dirbate, kai kažkas turi būti šalia, pavyzdžiui, dirbant registratūroje, galite praleisti numatytą pertrauką.

Taigi gera žinia yra ta, kad vėliau galite daryti „kompensacines pertraukas“.

Jūs turite padaryti kompensacinę pertrauką per „pagrįstą laiką“ nuo tada, kai praleidote suplanuotą pertrauką, ir ji turėtų trukti tiek, kiek praleidote poilsio pertrauką.

Galite juos pasiimti, jei esate pamainos darbuotojas, dirbate darbą, kuriame visada turi būti apdangalas, pavyzdžiui, ligoninėje, arba esate apsaugos darbuotojas.

Jei esate jaunesnis nei 18 metų, gausite daugiau pertraukų

Žmonėms iki 18 metų yra daugiau teisių į poilsio pertraukas ir skirtingos darbo taisyklės.

Pavyzdžiui, jei esate jaunesnis nei 18 metų, paprastai negalite dirbti ilgiau nei 8 valandas per dieną arba 40 valandų per savaitę.

Jūs taip pat turite teisę:

• 30 minučių poilsio pertrauka, jei dirbate ilgiau nei 4 valandas ir 30 minučių per dieną
• 12 valandų poilsis tarp kiekvienos darbo dienos
• 2 poilsio dienos per savaitę

O kaip naktinės pamainos?

Jaunesni darbuotojai gauna papildomą apsaugą (Vaizdas: Getty)

Taip pat yra naktinių pamainų apribojimų, tai reiškia, kad paprastai negalite dirbti nuo 22 iki 6 val. Taigi, jei jūsų sutartis sako, kad turite būti darbe po 22 val., Turite baigti iki 23 val. Ir nepradėti iš naujo iki 7 val.

Jums taip pat paprastai neleidžiama dirbti nuo vidurnakčio iki 4 val.

Tačiau yra keletas išimčių, pavyzdžiui, žmonėms, kurie dirba ligoninėse, žemės ūkyje, parduotuvėse, viešbučiuose, maitinimo įstaigose, kepyklose, siunčia laikraščius, arba žmonėms, dirbantiems kultūros, meno, sporto ar reklamos pramonėje.

Skaityti daugiau

Įdarbinimo teisės

Ką daryti, jei jums neleidžiama pailsėti

Jei jūsų viršininkas neleis jums padaryti pertraukos, turite teisę - pirmiausia turite pasikalbėti su jais ir išsiaiškinti, ar galite išspręsti problemą.

Kitas žingsnis, jei tai neveikia, yra pareikšti rašytinį skundą. Jei toks yra, galite paprašyti žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojo padėti ir gauti patarimo iš savo profsąjungos atstovo, jei tokį turite.

Jei tai vis tiek neišsprendžia problemos, galite pateikti ieškinį darbo teismui.

Bet jūs negalite to padaryti, kol neatliksite ir Acas ankstyvas susitaikymas Pirmas.

Geros naujienos yra tai, kad taikinimo procesui taikomas trijų mėnesių terminas, kuris prasideda nuo tos dienos, kai jūsų darbdavys neleido jums ilsėtis.