Moterys „Tesco“ teigia, kad šešerius metus buvo nepakankamai apmokamos, nepaisant „įrodymų“, kad jos dirba tą patį darbą kaip ir sandėlio darbuotojai(Vaizdas: Getty)
„Tesco“ darbuotojai šiandien teisme dėl pretenzijų, kad prekybos centrų gigantas pažeidė vienodo darbo užmokesčio taisykles, per septynerius metus mokėdamas vyrams daugiau nei moterims.
„Tesco Action Group“, pirmą kartą pradėjusi teisinę kovą prieš didžiausią Didžiosios Britanijos bakalėjos parduotuvę, skaičiuoja, kad net 25 000 moterų moterų gali būti grąžintos po daugelio metų atlyginimo.
Joje teigiama, kad parduotuvių darbuotojams, daugiausia vyrams, buvo mokama iki 3 svarų sterlingų mažiau nei valandai mažiau nei sandėliavimo ir platinimo centrų darbuotojams, daugiausia vyrams.
Grupė, kurią sudaro ir dabartiniai, ir buvę darbuotojai, teigia, kad „Tesco“ pažeidė savo pareigą pagal 2010 m. Lygybės įstatymo 66 straipsnį.
Šią savaitę užimtumo teismas peržiūrės „Tesco“ atliktą darbo įvertinimo tyrimą, kuris, kaip teigia darbuotojai, įrodo jų nuomonę.
amelia bainbridge kūno nuotrauka
Pranešama, kad „Tesco“ 2014 m. Atliktas tyrimas parodė, kad 22 parduotuvių vaidmenys prilygsta sandėlio darbams (Vaizdas: Getty)
Tyrime, kurį „Tesco“ atliko 2014 m., Nustatyta, kad 22 parduotuvių vaidmenys prilygsta labiau apmokamiems platinimo centrų vaidmenims.
Tai reiškė, kad visiems darbuotojams turėjo būti mokama vienoda norma.
Tačiau daugelis šių darbuotojų teigia, kad jiems buvo mokama mažiau nei jų kolegoms.
Advokatų kontora „Leigh Day“, atstovaujanti darbuotojams, teigė, kad ji gali greičiau kompensuoti visus nukentėjusius darbuotojus.
Jame teigiama, kad sėkmės atveju ieškinyje dalyvaujantys darbuotojai, kurių darbas yra vienas iš 22 vaidmenų, yra žingsnis arčiau atlyginimo didinimo ir kompensacijos.
Ar jus tai paveikė? Susisiekite: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Tačiau grupė teigia, kad sukūrusi tyrimą „Tesco“ slėpė savo egzistavimą nuo darbuotojų (Vaizdas: Getty)
Šiuo metu daugiau nei 3500 parduotuvių darbuotojų, kuriems atstovauja Leigh diena, dalyvauja kampanijoje „Vienodas atlyginimas dabar“.
Joje teigiama, kad valandinio darbo užmokesčio skirtumas parduotuvės darbuotojui ir paskirstymo centre dirbantiems darbuotojams gali svyruoti nuo 1,50 iki 3 svarų sterlingų per valandą, o tai gali reikšti tūkstančių svarų skirtumą.
„Leigh Day“ mano, kad vidutinis darbuotojas gali gauti daugiau nei 10 000 svarų sterlingų už šešerių metų atgalinį atlyginimą. Tai atitinka 10 000 svarų sterlingų.
Lara Kennedy iš „Leigh Day“ sakė: „Tai labai neįprastas scenarijus, kai„ Tesco “dabar atsilieka ir kritikuoja savo tyrimą.
„Išnagrinėję teisės aktus ir atidžiai išanalizavę teismų praktiką, manome, kad 2014 m. Tyrimas, kurį sukūrė, sukūrė ir įvertino„ Tesco “apdovanojimų vadovai, yra darbo įvertinimo tyrimas, kuriuo gali remtis parduotuvės darbuotojai.
„Mes teigiame, kad vienintelė priežastis, dėl kurios dirbtuvėse dirbantiems darbuotojams nebuvo mokamas vienodas atlyginimas, yra ta, kad, nepaisant jų pačių atlikto tyrimo, jiems sakoma kitaip,„ Tesco “mano, kad parduotuvėse, paprastai moterų, atliekamas darbas yra mažesnės vertės nei tas, kurį jos atlieka platinimo centruose. dažniausiai kolegos vyrai “.
Darbuotojai gali būti skolingi tūkstančiams - ir tai yra tik atgalinis atlyginimas
Gaukite naujausius patarimus apie pinigus, naujienas ir pagalbą tiesiai į gautuosius - prisiregistruokite šiuo adresu: NEWSAM.co.uk/email
JK „Tesco Equal Pay“ žemėlapis & apos; aukščiau pateiktas JK miestų suskirstymas pagal vietovės pašto kodą, nurodant „Tesco“ parduotuvių skaičių kiekviename mieste, apytikslius darbuotojų skaičius ir atitinkamas pretenzijų vertes.
Už Londono ribų jis skaičiuoja, kad „Tesco“ 5800 dabartinių ir buvusių darbuotojų gali gauti 58 mln. Svarų sterlingų, po to - Glazgas 56 mln. Svarų sterlingų, o Kardifas - 54 mln.
„Tesco“ „NEWSAM Money“ sakė, kad „tvirtai gina savo reikalavimus“.
2:22 angelo numeris
Mes labai stengiamės užtikrinti, kad savo kolegas sąžiningai apdovanotume už atliktus darbus. Atlyginimas mūsų parduotuvėse ir platinimo centruose yra vienodas kolegoms, dirbantiems tą patį darbą, nepriklausomai nuo lyties “, - sakė atstovas.
Yra esminių skirtumų tarp mūsų parduotuvių ir platinimo centrų darbų.
„Šie įgūdžių ir poreikių skirtumai, taip pat skirtingos rinkos, kuriose jie veikia, lemia darbo užmokesčio skirtumus tarp parduotuvių ir platinimo centrų, tačiau jie jokiu būdu nėra susiję su lytimi. Mes tvirtai ginsime šiuos teiginius “.
Ar aš per mažai sumokėjau?
Ji teigia, kad vyrams buvo mokama žymiai daugiau nei moterims (Vaizdas: Getty)
Darbuotojai gali būti tinkami, jei jie dirba arba dirbo „Tesco“ parduotuvėje Anglijoje, Škotijoje ar Velse už valandinį atlygį per pastaruosius septynerius metus (šešerius metus, jei jie dirba ar dirbo Škotijoje).
Jennifer Cassidy iš „Harcus Sinclair“ sakė: „Vienodo darbo užmokesčio žemėlapis parodo, kokiu mastu„ Tesco “darbuotojams visoje Jungtinės Karalystės teritorijoje įtakos turi pasenusi prekybos centro darbo užmokesčio politika.
„Mes primygtinai raginame visus, kuriems rūpi vienodas darbo užmokestis, prisijungti prie mūsų kampanijos ir„ Tesco “darbuotojams sužinoti, ar jie turi teisę reikalauti, apsilankę www.equalpayaction.com . “
Kas yra reikalavimas už vienodą darbo užmokestį?
Ar gausite sąžiningą sandorį? (Vaizdas: „Getty Images“)
Vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo įvestas 2010 m., Siekiant apsaugoti darbuotojus nuo nesąžiningos diskriminacijos darbo vietoje.
Jame teigiama, kad tiek vyrams, tiek moterims turėtų būti mokamas vienodas atlyginimas, kai jie dirba tą patį darbą, todėl įmonės neteisėtai moka skirtingai be svarbių priežasčių.
Teisės akyse darbuotojas, norėdamas pareikšti pretenziją, turi sugebėti parodyti, kad abu darbai yra lygūs - atsižvelgiant į tokius reikalavimus kaip pastangos, įgūdžiai ir sprendimų priėmimas.
