Tiek daug žmonių šiuo metu susiduria su neapibrėžtumu dėl darbo(Vaizdas: Getty)
tikroji miegančioji gražuolė
Milijonai darbuotojų JK susiduria su neužtikrintumu dėl užimtumo, nes kanclerė ruošiasi visam laikui nutraukti atleidimo iš darbo schemą.
Schemos sušvelninimas yra dalis platesnių pastangų grąžinti Britanijos ekonomikai normalų lygį.
Nuo šio mėnesio darbdaviai bus skatinami sugrąžinti daugiau darbuotojų į savo biurus, o įmonės taip pat turės pradėti mokėti 5% įmokas į mėnesinius atlyginimus.
Nuo rugsėjo šis rodiklis padidės iki 15 proc., O nuo spalio - 20 proc., Kol schema visam laikui nesibaigs spalio 31 d.
Tai paskatino nuogąstauti, kad milijonai darbuotojų gali būti atleisti iš darbo, nes mėnesio finansiniai nuostoliai ir toliau palies verslo įmones visoje Jungtinėje Karalystėje.
(Vaizdas: „Getty Images“/„Caiaimage“)
Nors nuo mažmeninės prekybos ir svetingumo sektoriaus atidarymo daugelis darbuotojų grįžo į darbą, milijonai lieka atleisti iš darbo, daugelis jų yra sektoriuose, kurie dabar susiduria su ilgesniu uždarymu ar apribojimais, kurie neleis jiems dirbti visu pajėgumu.
Ir Vyriausybė neketina toliau apsaugoti šių darbuotojų.
Penktadienį Rishi Sunak atmetė raginimus pratęsti atostogas motyvuodamas tuo, kad tai „nebūtų teisinga“ tiems, kurie pandemijos metu sustabdė savo gyvenimą.
Iki šiol tai iždui kainavo 31 mlrd.
Taigi, kokios yra jūsų teisės, jei nerimaujate, kad jūsų darbui gresia pavojus, ir kiek jums teisiškai priklauso išeitinė išmoka?
Kiek man priklauso atlyginimas, jei buvau atleistas iš darbo atostogų metu?
Jums gali priklausyti ne tik įstatymuose numatytas atlyginimas (Vaizdas: Getty)
Jei esate atleistas, pagal įstatymą turite teisę gauti įspėjimą ir sukauptas, bet nepanaudotas atostogas.
Jūs taip pat galite turėti teisę į įstatymų numatytą atlyginimą - nors tai priklausys nuo to, kiek laiko buvote su savo darbdaviu.
„Jūs turite teisę į įstatymų nustatytą išeitinę išmoką tik tada, kai nepertraukiamai išdirbote savo darbdaviui 2 metus“, - aiškina
Pam Loch, advokatų kontoros „Loch Associates“ įdarbinimo partneris.
„Įstatymų numatytos išeitinės išmokos apskaičiuojamos pagal formulę, kurioje atsižvelgiama į jūsų amžių, darbo stažą ir bendrą savaitinį darbo užmokestį.
„Jei būsite atleistas, savaitinis darbo užmokestis, naudojamas nustatant įstatymuose numatytą atleidimo iš darbo sumą, yra ne didesnis kaip 538 svarai, ir tai turėtų būti apskaičiuota iš anksto išmokėto darbo užmokesčio.
„Didžiausia įstatymų nustatyta išeitinė išmoka, kurią galite gauti, yra 16 140 svarų sterlingų. Gov.uk svetainėje galite naudoti skaičiuotuvą čia .
Skaityti daugiau
Įdarbinimo teisės
Koks yra minimalus atlyginimas? Nulinių valandų sutarčių supratimas Ką pasakyti savo viršininkui, kad sergate Ką daryti, jei esate atleistas„Taip pat turėtumėte patikrinti savo darbo sutartį ar personalo vadovą, kad sužinotumėte, ar jūsų darbdavys turi sustiprintą atleidimo iš darbo politiką. '
Tai gali reikšti, kad turite teisę gauti daugiau nei minimalios įstatymuose numatytos išmokos.
„Jūsų įspėjimo užmokestis taip pat priklauso nuo tarnybos, o įspėjimo trukmė turėtų būti nurodyta jūsų darbo sutartyje. Jei neturite rašytinės sutarties, turite teisę į minimalų įstatymų numatytą atlyginimą. Ši suma yra nustatyta teisės aktuose ir neviršija 12 savaičių darbo užmokesčio už 12 metų darbo su darbdaviu “.
Svarbu pažymėti, kad jūsų darbdavys gali jus atleisti iš darbo, kol rengiate įspėjimą, todėl nemanykite, kad įspėjimo užmokestį gausite kaip vienkartinę išmoką.
„Jei manote, kad jūsų išeitinė išmoka buvo apskaičiuota neteisingai, pirmiausia pasikalbėkite su darbdaviu, nes tai gali būti tiesiog administratoriaus klaida.
„Jei ir toliau manote, kad mokėjimai yra neteisingi, galite pateikti oficialų rašytinį skundą savo darbdaviui, taikydami jo skundo procedūrą. Jei vis dar kyla problemų sprendžiant situaciją, gali tekti pasinaudoti specialiais patarimais dėl darbo teisės arba susisiekti su „Acas“, kurie iš pradžių gali jums padėti “.
Malcolm Barber Preston Crown Court
