Didėjant darbo vietų praradimui, kokios yra jūsų teisės, jei jūsų įmonė jus atleis?(Vaizdas: „Getty Images“)
Sunku išvengti kalbų apie atleidimą, kai išeiname iš uždarymo ir atleidimo iš darbo schemos pradeda perkelti didesnę atsakomybę darbdaviams.
Akivaizdu, kad milijonai žmonių nerimauja dėl savo darbo ir kas atsitiks, jei jie bus atleisti.
Nesunku pasijusti šiek tiek pasimetusiam, kai darbe pradeda suktis šnabždesiai apie nutrauktas darbo vietas. Galų gale, sprendimas dažnai atrodo ne jūsų rankose.
Apmaudu, kad naujienose yra nemažai pranešimų apie įmones, bandančias pakeisti sutartis ir darbo praktiką prisidengiant „vengimu atleisti“.
Nepriklausomai nuo platesnės šios etikos, jei esate susirūpinę dėl sutarties pakeitimų, galbūt norėsite pasikalbėti su savo profsąjunga - būtent jie derasi su jūsų darbdaviu.
Nemokama patarimų, taikinimo ir arbitražo tarnyba (ACAS) siūlo pagalbą ir paramą, be to, ji yra visiškai nepriklausoma ir nešališka.
Darbai nyksta nerimą keliančiu greičiu (Vaizdas: PA)
Atleidimas susijęs su įvairiais įspėjimais, todėl jūsų teisės gali būti išimčių, priklausomai nuo to, kuo užsiimate, kaip buvote atleistas ir dar daugiau.
Daugelis išimčių yra aprašyta Vyriausybės svetainėje .
Taip pat yra daug kitų paprastų vadovų anglų kalba, jei jums reikia papildomo savo teisių užtikrinimo be sudėtingų darbo teisės nuostatų.
Šie vadovai taip pat apima planus, kaip susirasti naują darbą, susirasti ir rasti paramą.
- NAMAI: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Piliečių patarimai: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Pinigų patarimų tarnyba: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Pinigų taupymo ekspertas: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Kiek galėčiau gauti?
Ką jie turi jums sumokėti (Vaizdas: „Getty Images“)
Įstatymų nustatyta išeitinė išmoka yra mažiausia suma, kurios galite tikėtis gauti, jei dirbate dvejus metus ar ilgiau.
Tai priklauso nuo amžiaus, todėl galite gauti:
- Dirbantis iki 22 metų: pusės savaitės darbo užmokestis už visus išdirbtus metus.
- Nuo 22 iki 41 metų: vienos savaitės darbo užmokestis už visus metus.
- 41 ir daugiau: pusantros savaitės darbo užmokestis už visus visus jūsų dirbtus metus.
Įstatyme numatytas atleidimas ribojamas iki 20 metų ir ne daugiau kaip 538 svarų sterlingų per savaitę. Galite apskaičiuoti, ką galite turėti Vyriausybės svetainėje čia .
Aš kalbėjau su keliais darbo teisės specialistais ir dauguma sutinka, kad jūsų išeitinė išmoka turėtų būti pagrįsta įprastu, o ne atleistu atlyginimu.
Jūsų darbdavys gali turėti didesnį atleidimo iš darbo paketą, todėl patikrinkite savo sutartį. Tai vadinama „sutartiniu atleidimu“.
Kiek turėčiau gauti pranešimą?
Kaip greitai tai gali įvykti? (Vaizdas: „Getty Images“)
Įstatyminiai įspėjimo terminai yra šie:
- Darbas nuo vieno mėnesio iki dvejų metų: viena savaitė.
- Nuo 2 iki 12 metų: viena savaitė kiekvienais metais.
- Daugiau nei 12 metų: 12 savaičių
Vėlgi, jūsų darbdavys gali suteikti jums ilgesnį įspėjimo laikotarpį.
Jūs taip pat turėtumėte sumokėti per įspėjimo laikotarpį. Jei jūsų sutartyje nurodyta, kad jums gali būti sumokėta „vietoj įspėjimo“, tai reiškia, kad jie gali jus paleisti, tačiau jie vis tiek turi sumokėti jums per įspėjimo laikotarpį.
Taip pat galite išgirsti apie „sodo atostogas“.
Tai reiškia, kad jūs faktiškai nedirbate pas savo darbdavį, tačiau legaliai vis dar dirbate, o tai reiškia, kad šiuo laikotarpiu negalite pradėti naujo darbo, galite būti atšaukti ir turite laikytis savo darbo sutarties taisyklių.
koks gilus yra ežeras
O kaip atostogos?
Ar turite atostogauti? (Vaizdas: „Getty Images“/„iStockphoto“)
Galite atostogauti įspėjimo laikotarpiu - jei darbdavys sako, kad viskas gerai.
Daugelis įmonių nervingai žiūrės į atostogų, sukauptų uždarymo metu, sumą, todėl gali būti, kad jūsų bus paprašyta atostogauti šiuo laikotarpiu - gera žinia yra ta, kad už tai mokama pagal visą sutartą tarifą, o ne už atleistą ar sumažintą tarifą.
Jie taip pat gali pareikalauti, kad jūs atostogautumėte, tačiau jie turi pranešti jums prieš dvi dienas apie kiekvieną atostogų dieną, kurią jie nori.
Taigi, jei turite septynių dienų atostogas, jie turi pranešti jums prieš 14 dienų, kada jie nori, kad atostogautumėte.
O jei esate atleistas, už visas nepanaudotas atostogas taip pat reikia sumokėti.
Ką daryti, jei esate motinystės/nedarbingumo atostogose?
Ar yra išimčių nėštumo ir gimdymo atostogoms? (Vaizdas: Getty)
Jūsų išeitinė išmoka vis tiek turėtų būti pagrįsta įprastu atlyginimu, jei esate motinystės ar nedarbingumo atostogose, net jei uždirbate mažiau nei įprastai.
Jūsų žmogiškųjų išteklių komanda ar pati įmonė turėtų užtikrinti, kad jūs taip pat visapusiškai dalyvautumėte bet kokiose konsultacijose ir priimtuose sprendimuose dėl savo darbo.
O kas, jei esate atleistas?
Atminkite, kad jūs taip pat turite įstatymų nustatytas darbo teises ir sutartines teises su daugeliu darbdavių.
„Covid-19“ ir atleidimas iš darbo daugeliui žmonių lėmė nesėkmę dėl savo darbo ir perspektyvų, tačiau įstatymas nepasikeitė. Tai nereiškia, kad kiekvienas verslas laikysis įstatymo raidės (nors tai būtų kvaila).
Jei manote, kad jūsų teisės nepaisomos, pateikite oficialų skundą. Prieš kreipdamiesi į advokatus, pasikalbėkite su ACAS, nors jų patarimai yra nemokami.
Kas toliau?
Kalbėti apie atleidimo baimes niekada nėra lengva, tačiau prasminga pasiruošti, jei manote, kad galite būti paveiktas.
Žinodami savo teises, turite daugiau laiko pasiruošti viskam - nuo darbo paieškos iki finansų planavimo. Netrukus tai išsamiai aprašysiu.
Nemokamų skundų svetainėje galite rasti daugybę patarimų ir patarimų Resolver.co.uk
