Balandį daugiau nei du milijonai darbuotojų pamatys atlyginimų šuolį, kai vėl padidės pragyvenimo lygis šalyje.
Tai valandinis įkainis 25 metų ir vyresniems asmenims, dirbantiems Didžiojoje Britanijoje.
Taip pat padidėjo minimalus atlyginimas 16–24 metų asmenims, o pameistrystė uždirbo papildomai 20 p. Per valandą.
Nauji tarifai tęsiami po kanclerio Philipo Hammondo pasižadėjimo pernai lapkritį, kai jis patvirtino, kad valandiniai tarifai nuo balandžio mėn.
Hammondas savo biudžeto pakeitimus paskelbė praėjusių metų lapkritį (Vaizdas: „Barcroft Media“)
Kada padidėjo 2018 m.
Nauji tarifai visiems darbuotojams prasidėjo balandžio 6 d., Nes 179 įmonės buvo pavadintos ir gėdijamos, kad nemoka minimalaus atlyginimo.
Nacionalinis pragyvenimo atlyginimas padidėjo nuo 7,50 svaro iki 7,83 svaro per valandą - 4,7 proc. Daugiau nei pernai.
Iždo vertinimu, dėl naujo darbo užmokesčio visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gaus pagrindinį atlyginimą net 600 svarų sterlingų per metus.
Didžiojo brolio perklausos 2014 m
Tai atitinka 50 svarų sterlingų per mėnesį - arba 33 p. Papildomai per valandą.
Hammondo minimalaus darbo užmokesčio padidinimas yra susietas su ilgamečiu torių įsipareigojimu iki 2025 m. Vyresniems nei 25 metų žmonėms sumokėti 9 svarų sterlingų valandą.
Tačiau tai vis dar yra žemiau „Living Wage“-nevyriausybinės organizacijos, kuri nustato savo valandinius įkainius, remdamasi infliacija-matavimu, kiek kainos padidėjo per metus.
Rachel Farr, tarptautinės advokatų kontoros „Taylor Wessing“ vyresnioji užimtumo teisininkė, sakė: „Šis padidinimas bus taikomas visiems darbuotojams, įskaitant tuos, kurie dirba koncertų srityje, pavyzdžiui,„ Uber “vairuotojams. Jis taip pat bus taikomas skaičiuojant atostogų ir automatiškai registruojamą pensiją.
„Tačiau Nacionalinis pragyvenimo atlyginimas išlieka mažesnis už realų pragyvenimo atlyginimą, apskaičiuotą pagal prekių ir paslaugų krepšelį, kuris Londone yra 10,20 svaro už valandą, o kitur Jungtinėje Karalystėje - 8,75 svaro per valandą“.
Balandžio mėnesį taip pat padidėjo asmeninė pašalpa. Darbuotojai dabar gali uždirbti iki 350 svarų sterlingų daugiau per metus, nemokėdami pajamų mokesčio - ir kiekvienas, viršijęs slenkstį, sutaupys maždaug 70 svarų per metus.
Tačiau tai turtingiausias, kuris bus naudingiausias - štai kodėl.
Kas yra minimalus nacionalinis darbo užmokestis?
Tai yra norma, kurią visi darbdaviai privalo mokėti pagal įstatymą (Vaizdas: Getty)
Nacionalinis minimalus darbo užmokestis (NMW) yra minimalus darbo užmokestis už valandą, kurį dauguma darbuotojų turi teisę. Ši norma labai priklauso nuo darbuotojo amžiaus ir nuo to, ar jis yra mokinys. Jei esate vyresnis nei 25 metų, turite teisę gauti „National Living Wage“.
Abu tarifai yra teisinis reikalavimas, o jų nesilaikant darbdavys gali būti nubaustas bauda ir netgi įtrauktas į metinį gėdos sąrašą.
Taisyklėse nurodyta, kad jei dirbate ir esate 25 metų ar vyresnis (o ne pirmaisiais pameistrystės metais), valandinis įkainis turi būti ne mažesnis kaip 7,83 svaro sterlingų (nuo 2018 m. Balandžio 6 d.).
Naudodami tai sužinokite, ar turite teisę gauti nacionalinį pragyvenimo atlyginimą patogus skaičiuotuvas .
Nauji minimalaus darbo užmokesčio tarifai nuo 2018 m. Balandžio mėn
*3,70 svarų sterlingų obuoliai mokomi mokiniams iki 19 metų arba pirmaisiais metais
Kiek didėja minimalus nacionalinis darbo užmokestis?
Visų darbuotojų atlyginimai padidėjo 2018 m. Balandžio 6 d.
Mokiniams dabar turi būti mokama (mažiausiai) 3,70 svarų sterlingų per valandą, jaunesniems nei 18 metų asmenims, 4,20 svarų už valandą, jaunesniems nei 20 metų asmenims, 5,90 svarų sterlingų valandai ir jaunesniems nei 24 metų asmenims-7,38 svarų per valandą. 25 metų ir vyresniems asmenims už valandą reikia mokėti mažiausiai 7,83 svarų sterlingų.
Mažo darbo užmokesčio komisijos (įstaigos, nustatančios palūkanų normas) duomenimis, šis padidėjimas yra didžiausias per pastarąjį dešimtmetį 18-20 ir 21-24 metų amžiaus asmenų padidėjimas-atitinkamai 4,7% ir 5,4%.
Nauji įkainiai, kaip teigiama, tiesiogiai padidins nuo 260 000 iki 360 000 jaunų darbuotojų pajamas, nes a) padidėjimas sukelia „šalutinį poveikį“, kuris dar labiau padidina atlyginimų paskirstymą ir b) kai kuriems jauniems darbuotojams taip pat gali būti naudinga padidinti nacionalinį pragyvenimo atlyginimą. .
aj vs ruiz uk laikas
Komentuodamas analizę, LPC pirmininkas Bryanas Sandersonas sakė: „LPC džiaugiasi, kad vyriausybė priėmė mūsų rekomendacijas didinti NMW tarifus jaunimui. Daugelis tūkstančių gaus naudos tiesiogiai, o dar tūkstančiai - naudos iš padidėjimo NLW.
„Jei ekonominės sąlygos, ypač jaunesnių darbuotojų darbo rinka, išliks teigiamos arba pagerės, ateityje bus pagrindas toliau didinti NMW tarifus jaunesniems darbuotojams“.
Kas gali gauti minimalų atlyginimą?
Viršininkai teisiškai privalo darbuotojams mokėti šiuos tarifus:
21-24 metų amžiaus? Dabar turite teisę gauti 7,38 svaro už valandą.
18-20 metų? Dabar turite teisę gauti 5,90 svarų sterlingų per valandą.
Amžius jaunesnis nei 18? Dabar turite teisę į 4,20 svarų sterlingų per valandą.
kuris miršta nuo COVID-19
Mokinys? Dabar turite teisę gauti 3,70 svarų sterlingų per valandą.
Reikia laikytis kelių taisyklių:
Mokiniai turi teisę į mokinio kursą, jei jie yra a) 19 metų arba jaunesni arba b) sulaukę 19 metų ir vyresni ir yra pirmieji mokymosi metai.
Norėdami gauti minimalų atlyginimą, turite būti baigęs mokyklą (16 metų ar vyresnis).
Skaityti daugiau
Vartotojų teisės
Jūsų teisės grąžinti pinigus gatvėje Kaip skųstis dėl paskolos iki atlyginimo Mobiliųjų telefonų sutartys - jūsų teisės Blogi atsiliepimai - kaip susigrąžinti pinigusKuo skiriasi „National Living Wage“ ir „Living Wage“?
Nacionalinis pragyvenimo atlyginimas & apos; ir & quot; Minimalus darbo užmokestis & quot; juos nustato vyriausybė, o visi darbdaviai turi jų laikytis.
Tačiau & gt; Gyvenamasis darbo užmokestis & apos; yra visiškai atskiras subjektas, sukurtas Gyvo darbo užmokesčio fondas . Ji taip pat peržiūrima kasmet.
Pastarasis nėra teisinis reikalavimas, o labiau tai, ką kampanijos dalyviai tiki darbuotojais turėtų uždirbti (atsižvelgiant į infliaciją ir pan.) Daugelis darbdavių, pavyzdžiui, prekybos centrai, pasirinko jį naudai, o ne vyriausybės gaires, todėl moka daugiau savo darbuotojams.
Šiuo metu „Living Wage“ kainuoja 8,75 svaro per valandą Jungtinėje Karalystėje arba 10,20 svaro sterlingų, jei gyvenate Londone. Įkainiai taikomi visiems asmenims nuo 18 metų. Čia yra visas jį mokančių darbdavių sąrašas .
Jūsų teisės
Manote, kad esate nepakankamai apmokamas? Pagalba yra prieinama (Vaizdas: Getty)
Perskaitykite savo mokėjimo lapą
Jūs turite teisę gauti darbo užmokesčio lapą ir turėtumėte paklausti savo viršininko, ar negavote jo automatiškai. Ją perskaitę pamatysite, kiek uždirbate ir kiek apmokestinate. The Pinigų patarimų tarnyba turi vadovą, kuris padės jį iššifruoti.
rachel Riley pasha kovalev išsiskyrė
Yra daugybė skirtingų būdų, kaip jums gali būti sumokėta. Jei jums mokama už valandą, tai turėtų apimti keliones tarp skirtingų darbo vietų - galite visas taisykles rasite čia . Jei gaunate metinį atlyginimą, galite apskaičiuokite savo valandinį atlyginimą . Net jei jums mokama už konkretų darbą, yra teisingas valandinis įkainis - padirbėk čia .
Jei dirbate restorane, jūsų viršininkas neturėtų jums mokėti už arbatpinigius. Veidrodis & apos; Sąžiningų patarimų kampanija padėjo sukurti įstatymą, apsaugantį darbuotojus dar 2008 m.
Ką daryti, jei manote, kad jums mokama neteisingai?
Jei manote, kad esate nepakankamai apmokamas, turėtumėte kuo greičiau kreiptis patarimo šiuo klausimu. Naudodamiesi programa galite sužinoti, kokia yra jūsų teisė Patarimų, taikinimo ir arbitražo tarnybos [Acas] pagalbos linijos internetinis įrankis.
„Acas“ yra nemokama įstaiga, teikianti informaciją ir patarimus darbdaviams ir darbuotojams darbo teisės klausimais.
Jei manote, kad jums iš tikrųjų buvo nesąžiningai mokama, patariama pirmiausia pasikalbėti su darbdaviu ir pabandyti išspręsti problemą.
Jei tai neveikia, jūs turite teisę pateikti oficialų skundą savo darbdaviui.
Arba „Acas“ sako, kad darbuotojas gali pateikti skundą HMRC, kuris jį už jus ištirs.
Jei HMRC nustato, kad darbdavys nesilaiko minimalaus darbo užmokesčio, jis gali išsiųsti pranešimą apie įsiskolinimą ir baudą už tai, kad darbuotojas nesumokėjo teisingos darbo užmokesčio normos.
Didžiausia bauda už nemokėjimą bus 20 000 svarų sterlingų vienam darbuotojui. Tačiau nemokantiems darbdaviams gali būti uždrausta būti įmonės direktoriumi iki 15 metų.
Jei norite gauti daugiau patarimų, skambinkite vyriausybei Užmokesčio ir darbo teisių pagalbos linija ant 0800 917 2368 . Paslauga yra nemokama ir konfidenciali.
Arba pabandykite priartėti prie Piliečių patarimų biuras [TAKSI]. Jų patarėjai gali jums nemokamai padėti įvairiais pinigais ir teisiniais klausimais.
