Svarbu žinoti savo teises(Vaizdas: „Getty Images“/„EyeEm“)
Milijonai JK darbuotojų nežino savo teisių, susijusių su motinystės atostogomis, įskaitant tai, kaip įstatymas apsaugo juos nuo nesąžiningo atleidimo.
Taip teigiama naujame pranešime, kuriame teigiama, kad atostogaudamos moterys gali rizikuoti, nes jos nežino visų savo teisių.
Tik pusė britų žino, kad dėl nėštumo negalite būti atleistas dėl ligos, rašoma „Direct Line“ pranešime.
Tik du penktadaliai žino, kad esate apsaugotas nuo nesąžiningo elgesio, nesąžiningo atleidimo ir diskriminacijos dėl nėštumo, gimdymo ir motinystės atostogų.
Avengers endgame iš naujo išleisti uk
Tačiau didžiausia klaidinga nuomonė buvo nesutariamas laikotarpis po darbo po gimdymo.
Trys ketvirtadaliai JK žmonių nežino, kad po gimdymo privaloma išeiti dvi savaites, o dirbant gamykloje - keturias savaites.
Tie, kurie nori įsitraukti į savo darbą ir kolegas ir tuo užsiimdami uždirba pinigų, taip pat turi teisę iki dešimties neprivalomų & quot; palaikyti ryšį & apos; (KIT) mokamų dienų vaiko priežiūros atostogų metu.
Tai & quot; Palaikykite ryšį & apos; dienos gali būti vertingas papildomų pajamų šaltinis naujam tėvui, tačiau tik ketvirtadalis britų žino, kad tai yra pasirinkimas, galbūt milijonai žmonių nesijaus iš darbo ir kolegų.
Darbas net tik porą valandų yra KIT diena ir gali apimti susitikimą ar mokymo kursą, o darbdaviai turėtų mokėti įprastą darbo užmokestį.
Šeimos finansai gali atlikti svarbų vaidmenį sprendžiant, kiek motinystės atostogų gali sau leisti išeiti naujas tėvas.
Nepaisant to, daugiau nei pusė klausiamųjų nežinojo, kad būdama vaiko priežiūros atostogose Vyriausybė mokės įstatymų nustatytą motinystės/tėvystės išmoką iki 39 savaičių.
Kiek atostogų turiu teisę?
Nepaisant to, kad įstatymais nustatytas motinystės/tėvystės atlyginimas tęsiasi tik iki 39 savaičių, kiekvienas Jungtinėje Karalystėje turi teisę į 52 savaičių atostogas po gimdymo.
Motinystės teisės taip pat nurodo, kad motinystės atostogose esantys asmenys turi gauti tokias pačias išmokas kaip ir darbe, įskaitant pensijų įmokas.
Ir nors kasmetinių atostogų negalima pasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, du trečdaliai žmonių nežino, kad atostogas vis tiek galite sukaupti būdami vaiko priežiūros atostogose.
Taigi, tai yra bent 21 papildoma diena, mokama už 39 savaičių įstatymų numatytas atostogas.
Jane Morgan iš „Direct Line Life Insurance“ sakė: „JK mums pasisekė, kad turime teises ir teises apsaugoti savo atlyginimus, darbo sąlygas, atostogas ir grįžimą į darbą motinystės ir tėvystės atostogų metu ir po jų.
„Nerimą kelia tai, kad daugelis iš mūsų nežino daugelio teisių, kurias turime. Jei nesate tikri, turėtumėte pasitarti su darbdaviu dėl savo įmonės politikos, taip pat verta susisiekti su vyriausybės iniciatyvomis, tokiomis kaip Pinigų patarimų tarnyba kuri siūlo nemokamus ir nešališkus patarimus dėl motinystės ir tėvystės atostogų.
„Kai žmonės kuria šeimą, svarbu atsižvelgti į turimą finansinę apsaugą, kad visi šeimos nariai galėtų būti remiami. Kritinės ligos ir gyvybės draudimas suteikia vertingą pagalbą sprendžiant tokius iššūkius kaip švietimo ir vaikų priežiūros išlaidos “.
Klaidingos motinystės atostogų nuostatos - tai jūsų tikrosios teisės
-
Po kūdikio gimimo turite išeiti 2 savaičių motinystės atostogų (arba 4 savaites, jei dirbate gamykloje)
-
Darbuotojai gali priimti iki 10 mokamų & quot; palaikyti ryšį & amp; dienų vaiko priežiūros atostogų metu
-
Atostogas kaupiate būdami vaiko priežiūros atostogose
kiek metų Sarai Bey
-
Jei esate darbovietės pensijų sistemoje ir jūsų darbdavys prisideda prie jos, jie turi tai daryti ir toliau, kol gausite įstatyminę motinystės/tėvystės išmoką
-
Visi darbuotojai turi teisę į 52 savaičių motinystės atostogas ir teisę grįžti į darbą
-
Išėjus vaiko priežiūros atostogų, vyriausybė jums mokės įstatymų nustatytą motinystės/tėvystės išmoką (SMP) iki 39 savaičių
-
Darbuotojai turi tokias pačias atleidimo teises kaip ir jų kolegos būdami motinystės, įvaikinimo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose
-
Jūs negalite būti atleistas dėl to, kad dėl nėštumo turite atostogų
-
Jūs esate apsaugotas nuo nesąžiningo elgesio, nesąžiningo atleidimo ir diskriminacijos dėl nėštumo, gimdymo ir motinystės atostogų
Skaityti daugiau
