Daugelis darbuotojų galėjo ignoruoti jų simptomus ir vis tiek stengėsi gauti visą atlyginimo paketą(Vaizdas: „Getty Images“/„iStockphoto“)
Darbuotojai, kurie izoliuojasi dėl „Covid“, gali būti atleisti ir gauti geresnį atlyginimą pagal mažai žinomą taisyklę.
Taip yra todėl, kad daugelis darbuotojų, priverstų izoliuoti save, reikalavo įstatymų nustatytos ligos pašalpos (SSP), o ne didesnių atostogų išmokų.
SSP yra ne mažiau kaip 96,35 svarų sterlingų per savaitę, jei darbuotojas buvo išvykęs ilgiau nei keturias dienas, o atostogų schema moka 80% darbo užmokesčio iki 2500 svarų per mėnesį.
Dar blogiau, daugelis darbuotojų galėjo nekreipti dėmesio į jų simptomus ir vis tiek stengėsi gauti visą atlyginimo paketą - keldami pavojų kitų sveikatai.
Dabar darbuotojai izoliuojasi iki 10 dienų, tačiau tai buvo ne daugiau kaip 14 dienų iki 2020 m. Gruodžio mėn.
Žurnalas „Politico“ teigia, kad iždas neatkreipė dėmesio į šią taisyklę, nes tai gali reikšti didesnę išmoką pagal atostogų schemą.
Maždaug 4,2 milijono darbuotojų vis dar dirba atleidimo iš darbo schemoje, oficialiai vadinamoje koronaviruso darbo išsaugojimo schema. Iki šiol ji sumokėjo 64 mlrd.
„Whitehall“ šaltinis „Politico“ sakė: „Piniginės piniginės“ iždas, atsisakydamas aiškiai paaiškinti, kad darbdaviai gali atleisti darbuotojus, turintys aiškių padarinių visuomenės sveikatai.
Dėl to daugiau žmonių, sergančių Covid simptomais, pradėjo dirbti dėl labai mažos ligos atostogų išmokos.
Tai lėmė didesnį viruso perdavimą metų pradžioje, kai ligoninės buvo užkluptos ir vidutinis greitosios pagalbos laukimo laikas viršijo dvi valandas.
Darbuotojai, kuriems pasireiškia simptomai ar saviizoliacija, turėtų priminti savo darbdaviui, kad jie turi teisę būti atleisti.
Vyriausybės patarimai šiuo klausimu buvo nevienodi.
Jo gairėse sakoma, kad „trumpalaikė liga ar saviizoliacija neturėtų būti svarstoma sprendžiant, ar būsite atleistas“.
Tačiau taip pat sakoma: „Jei darbdaviai nori atleisti darbuotojus dėl verslo priežasčių ir jie šiuo metu serga, jie, kaip ir kiti darbuotojai, turi teisę tai padaryti. Tokiais atvejais darbuotojas nebeturėtų gauti ligos pašalpos ir būtų priskiriamas darbuotojui, atleistam iš darbo “.
Iždo atstovas sakė, kad nesistengia nieko slėpti.
Jie sakė: „Visada buvo aišku, kad atleidimo iš darbo schemos tikslas yra remti darbo vietas - mes nuo pat pradžių apie tai kalbėjome iš anksto.
„Jei darbdavys nori atleisti darbuotoją dėl verslo priežasčių ir jis šiuo metu serga, jis turi teisę tai padaryti, kaip ir kiti darbuotojai. Tai buvo nurodyta gairėse nuo praėjusių metų balandžio mėn. “.
Nepaisant to, darbuotojams lieka mažai laiko pasinaudoti naujienomis. Vyriausybė šią savaitę pareiškė nepratęsianti atostogų schemos, kuri bus nutraukta nuo liepos 1 d.
Nuo liepos vyriausybės įmokos sumažės iki 70% iki 2187,50 svarų sterlingų, o darbdaviai mokės 10 proc.
Rugpjūčio ir rugsėjo mėnesiais jie sumažėja iki 60%, iki 1875 svarų sterlingų per mėnesį, o darbdaviai moka 20% iki schemos pabaigos.
