Visos išlaidos bus maždaug panašios į sumą, kurią vyriausybė kasmet išleidžia policijai ir saugumui(Vaizdas: Westend61)
Tikimasi, kad dirbs daugiau nei devyni milijonai darbuotojų buvo atleistas pagal vyriausybės darbo vietų išsaugojimo schemą (JRS) , atskleidžia nerimą keliantys nauji skaičiai.
Tikimasi, kad tai mokesčių mokėtojams kainuos daugiau nei 40 mlrd. Svarų sterlingų - visi nuo „easyJet“ iki „Wetherspoon“ ir net Philip Greeno „Arcadia“ ragins vyriausybę skubios pagalbos koronaviruso krizės metu.
Šimtai mažų ir didelių įmonių visoje Jungtinėje Karalystėje per pastarąsias dvi savaites taip pat atleido savo darbuotojus.
Daugelis jų uždarė artimiausioje ateityje, o kiti įtraukė dalį darbuotojų į sistemą, kad padėtų laikinai sumažinti pridėtines išlaidas.
Remiantis „Resolution Foundation“ ir Didžiosios Britanijos prekybos rūmais (BCC), iš viso devyni milijonai žmonių bus „atleisti“.
Skaičiai pabrėžia didžiulę vyriausybės paramos paklausą iš įmonių, kurios priešingu atveju būtų atleidusios daug darbuotojų.
Naujausi duomenys iš BCC rodo, kad beveik penktadalis mažesnių įmonių planuoja tai padaryti atleido visus savo darbuotojus .
Ir 50% įmonių į sistemą įtraukia didžiąją dalį savo darbuotojų.
Taigi, ką reikia apie tai žinoti - ir ką tai reiškia ateičiai? Vyriausybei paskelbus naujas atostogų taisykles, mes žiūrime.
1. Ką reiškia atostogos?
Darbuotojai gali būti atleisti iš darbo - atostogos - ir įmonės gali ir toliau juos mokėti, tačiau 80% jų darbo užmokesčio bus kompensuota iš vyriausybės dotacijos
Vyriausybė pristatė naują darbo vietų išsaugojimo schemą, padedančią sunkiai besiverčiančioms įmonėms apmokėti darbuotojams koronaviruso krizės metu.
Tai dalis platesnių planų, padedančių išlaikyti stabilią ekonomiką, nes didėjantis nedarbas kartu su įmonių žlugimu gali paskatinti nuosmukį.
Darbdaviai gali kreiptis dėl iniciatyvos, o jei pavyks, Vyriausybė iki trijų mėnesių mokės iki 80 proc.
Trumpai tariant, jei jūsų darbas dėl koronaviruso priverstas laikinai uždaryti, jūsų viršininkas gali paprašyti HMRC 80% dotacijos, padedančios padengti atleistų darbuotojų atlyginimus.
Tai gali būti iki 2500 svarų sterlingų per mėnesį, o tai atitinka vidutinį JK atlyginimą - 30 000 svarų.
Tada darbdavys gali papildyti likusius 20% - nors daugelis nusprendė to nedaryti. Daugumai žmonių, kuriems taikoma schema, ir toliau bus mokama įprasta mokėjimo diena.
2. Kiek laiko vykdoma atostogų schema ir kada ji baigsis?
Ši schema prasidėjo 2020 m. Kovo 1 d. Ir yra atvira JK darbdaviams iki 2020 m. Birželio mėn., Nors kanclerė sakė, kad ji gali būti pratęsta.
Minimalus laikotarpis, per kurį galite būti atleistas, yra trys savaitės. Darbuotojai gali pasirinkti, ar jie gali būti „darbe“? ir & quot; dėl atostogų & quot ;.
Pavyzdžiui, darbuotojas gali išeiti iš darbo tris savaites, grįžti vieną savaitę, o tada vėl išeiti iš darbo dar tris savaites.
3. Kas turi teisę į atostogas?
Kai pirmą kartą buvo paskelbta schema, Vyriausybė pareiškė, kad ji bus atvira tiems, kurie pradėjo ar prisijungė prie PAYE darbo užmokesčio sistemos iki 2020 m. Vasario 28 d. Dabar ji pakeista į kovo 19 d., Įtraukiant dar tūkstančius darbuotojų.
Darbuotojai dabar gali būti atleisti iš darbo, jei jie buvo PAYE darbo užmokesčio sąraše 2020 m. Kovo 19 d. Arba anksčiau, su sąlyga, kad jų darbdavys apie tai pranešė HMRC per RTI.
Ji nepasiekiama savarankiškai dirbantiems asmenims. Jei esate laisvai samdomas darbuotojas, turėtumėte kreiptis dėl visuotinio kredito.
„Kreiptis gali bet kuris subjektas, turintis JK darbo užmokestį, įskaitant įmones, labdaros organizacijas, įdarbinimo agentūras ir valdžios institucijas“, - sakoma vyriausybės pranešime.
4. Kas atsitiks, jei neseniai buvau atleistas?
Visos įmonės gali prisijungti prie schemos, nesvarbu, ar virusas smarkiai paveikė įmonę, ar ne.
Ji taip pat prieinama tiems, kurie turi nulinės valandos ar laikinas sutartis, ir tiems, kurie neseniai prarado naują darbą.
Vyriausybė teigia, kad darbuotojai, kurie buvo atleisti iki vasario 28 d., Gali būti vėl įdarbinti ir atleisti iš darbo.
sandoris arba ne sandoris
Dotacija vis tiek padengs jų darbo užmokestį už šį laikotarpį - tai reiškia, kad jie neliks be pajamų.
5. Ar mano viršininkas tikrai padengs papildomus 20%?
Ne. Tai yra jūsų darbdavio nuožiūra ir vis daugiau įmonių dabar sako, kad nefinansuos papildymo.
Tai reiškia, kad darbuotojai savo atlyginimus gali sumažinti 10–20%, nors gera žinia yra tai, kad tai turėtų būti tik laikina.
6. Ką daryti, jei atsisakysiu sumažinti atlyginimą?
Daugelis įmonių renkasi šį metodą, nes šiuo laikotarpiu neturi pinigų savo darbuotojams sumokėti.
Daugeliui vienintelė alternatyva būtų atleisti darbuotojus, nes jie tiesiog negali sau leisti mokėti.
Mes turime a čia rasite išsamų atleidimo iš darbo ir atleidimo vadovą .
7. Kaip reikalauti atleidimo iš darbo?
Jums nieko nereikia daryti. Jūsų darbdavys yra atsakingas už paraišką gauti schemą ir užtikrina, kad 80% jūsų darbo užmokesčio būtų išmokėta jums įprastą mokėjimo dieną.
Teisiškai jie turi jus informuoti, kad esate atleisti iš darbo, tada jie turi informuoti HMRC per naują internetinį portalą.
HMRC sumokės jūsų darbdaviui dotaciją personalo išlaidoms padengti.
8. Kada bus atleistas darbuotojas?
Rishi Sunak sakė, kad pirmieji pinigai bus skirti darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo, nuo balandžio 20 d.
Kalbėdamas per naujausią koronaviruso vyriausybės instruktažą, kancleris sakė, kad „darbinė prielaida“ yra ta, kad jo atleidimo iš darbo sistema bus atidaryta kitos savaitės pirmadienį, o pinigai išeis iki mėnesio pabaigos.
„Nuo paraiškos pateikimo iki grynųjų pinigų gavimo praeis kelios dienos“, - pridūrė Sunakas.
ką reiškia 82
Vėlavimas tarp paraiškų ir pinigų pervedimo atsiranda dėl būtinybės tikrinti sukčiavimą ir apdoroti mokėjimus.
Jei tuo tarpu negalite padengti savo sąskaitų, Vyriausybė sako, kad turėtumėte kreiptis dėl visuotinio kredito, kuriam dėl koronaviruso padidėjo 1 000 svarų sterlingų.
9. Ar atostogos turės įtakos atostogoms?
Darbuotojai, kurie dėl koronaviruso nepasinaudojo visomis įstatymuose numatytomis kasmetinėmis atostogomis, į kitus dvejus kasmetinių atostogų metus galės perkelti iki keturių savaičių nepanaudotų atostogų.
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dirbantys penkias dienas per savaitę, per metus turi gauti 28 dienas arba 5,6 savaitės mokamų kasmetinių atostogų.
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat turi teisę į 5,6 savaičių mokamas kasmetines atostogas, tačiau tai bus mažiau nei 28 dienos.
Pavyzdžiui, jei dirbate tris dienas per savaitę, tuomet turite teisę į 16,8 dienų atostogas per metus (3x5,6), nes tai yra jūsų darbo savaitės trukmė.
10. Ar galiu būti atleistas iš darbo, jei turiu daugiau nei vieną darbą?
Pinigai bus gauti tik balandžio pabaigoje (Vaizdas: POOL/AFP per „Getty Images“)
Jei turite daugiau nei vieną darbdavį, galite būti atleisti dėl abiejų darbų.
Taigi, jei jus atleidžia du darbdaviai, turite teisę gauti vyriausybės paramą iki 5 000 svarų sterlingų per mėnesį.
Kiekvienas darbas yra atskiras, o 2 500 svarų sterlingų viršutinė riba taikoma kiekvienam darbdaviui.
Taip pat galite tęsti darbą, kai esate atleistas iš darbo.
11. Ar galiu dirbti kitoje įmonėje, jei buvau atleistas?
Atleidimas iš darbo reiškia, kad jūs teisiškai vis dar dirbate. Todėl priimant kitą darbą gali būti pažeista jūsų sutartis su darbdaviu.
Jei norite imtis laikino darbo, kreipkitės į savo viršininką ar personalo skyrių darbe, kad patikrintumėte savo sutartį. Tai gali būti atvira deryboms.
12. Ar galiu būti atleistas iš darbo, jei esu motinystės atostogose?
Darbuotojams, mokantiems įstatymų numatytą motinystės išmoką (SMP), vis tiek turės sumokėti jų darbdavys.
Tai apima šešias savaites, mokamas už 90% savaitės uždarbio, o po to - 148,68 svaro sterlingų arba 90% vidutinio savaitės uždarbio (atsižvelgiant į tai, kas yra mažesnis) per kitas 33 savaites.
Viskas, ką jūsų įmonė moka jums už šią sumą, gali būti padengta pagal vyriausybės atostogų schemą iki 2500 svarų sterlingų per mėnesį.
13. Ar galiu būti atleistas, jei atleisiu iš darbo?
Dėja taip.
„Šia schema siekiama išlaikyti žmones dirbančius“, - aiškina Slateris ir Gordonas užimtumo teisininkas Danielle Parsons.
„Tačiau dabartinėse vyriausybės rekomendacijose nėra nieko, kas trukdytų darbdaviams atleisti darbuotojus bet kuriuo atleidimo laikotarpiu. Darbdaviai turėtų žinoti, kad HMRC gali tikrinti savo pretenzijas “.
Tačiau tai neturės įtakos jūsų teisėms į atleidimą iš darbo.
„Jei būsite atleistas iš darbo atostogų metu, jūsų teisės į atleidimo iš darbo išmokas neturės įtakos.
„Jūsų darbdavys vis tiek turėtų informuoti ir konsultuotis su jumis apie bet kokį jūsų pareigų atleidimą ir atlikti teisingą atleidimo procesą.
„Jei esate darbuotojas, dirbantis daugiau nei dvejus metus, tuomet galite pareikšti ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo, jei jūsų darbas nutraukiamas nesąžiningai dėl nesąžiningos priežasties ir (arba) be teisingos procedūros. Jei taip atsitiks, turite imtis veiksmų per tris mėnesius “.
14. Ar atostogos turės įtakos mano darbo mokesčių lengvatoms?
Darbuotojas pabrėžė darbe (Vaizdas: Getty)
Darbo mokesčių kreditai padidės 20 svarų sterlingų - iki 86,67 svarų per savaitę vieneriems metams nuo balandžio 6 d., Kad padėtų sunkumų patiriantiems namų ūkiams pandemijos metu.
„Dėl dabartinės koronaviruso krizės„ HM Revenue & Customs “patvirtino, kad mažiausiai 8 savaites laikys jus įprastomis darbo valandomis, t. Y. Tomis, kurios buvo neišleistos“, - sakė Jennie Brown, „Streets Chartered Accountants“ mokesčių partnerė, aiškina.
„Todėl per tą laikotarpį jūsų darbo mokesčių lengvatos nepasikeis, ir mes laukiame tolesnių nurodymų, kad suprastume, kas nutiks po 8 savaičių“.
15. Kas atsitiks, jei pradėsiu darbą po vasario 28 d.?
Žmonės, pradėję darbą kovo mėnesį, liko susirūpinę, kad gali netekti atostogų, nes pradėjo dirbti po vasario 28 d.
Vyriausybė sako, kad galite pakartotinai kreiptis į savo ankstesnį darbdavį, jei naujasis viršininkas negali padėti, tačiau tai reiškia, kad turite mesti darbą.
Arba galite kreiptis dėl visuotinio kredito ar hipotekos atostogų, kad padidintumėte savo pajamas nuo dabar iki birželio mėn.
Iždo atstovas sakė: „Mūsų koronaviruso darbo vietų išsaugojimo schema saugo tūkstančius darbo vietų JK ir žemyn - vyriausybė padengia 80% atleistų darbuotojų atlyginimo.
„Įmonės gali vėl įdarbinti po kovo 1 d. Atleistus darbuotojus, o tie, kurie neatitinka kvalifikacijos, galės gauti įvairią kitą paramą, įskaitant universalaus kredito lengvatos padidinimą, pajamų mokesčio atidėjimą, 1 mlrd. Svarų daugiau paramos nuomininkams ir prieigą. iki trijų mėnesių hipotekos atostogų “.
