Maždaug 9,4 mln. Žmonių tam tikru momentu buvo atleisti iš darbo nuo 2020 m. Kovo mėn(Vaizdas: Getty)
Darbdavių visoje Jungtinėje Karalystėje bus paprašyta nuo liepos padidinti įmokas, nes ekonomika vėl atsistos ant kojų ir verslas vėl atsidarys.
Vyriausybei tvirtinant, kad iki liepos 1 d. Ji ketina netaikyti jokių apribojimų, darbdaviai įspėjami, kad turės atlikti tam tikrus pakeitimus, jei šią vasarą norės išlaikyti darbuotojų išlaikymo schemą.
Premjeras patvirtino, kad nuo liepos 21 d. Visos parduotuvės, įmonės ir pramogų vietos turėtų pradėti prekiauti, įskaitant naktinius klubus, kurie buvo uždaryti beveik 13 mėnesių.
Po liepos 1 d. Įsigaliosiančių pakeitimų iždo mokėjimai vienam darbuotojui sumažės nuo 80% iki 70%.
Nuo rugpjūčio jis mažės toliau - įmonės paprašė įmokėti 20% 80% atlyginimo ir nacionalinio draudimo bei pensijų įmokų.
Tai reiškia, kad darbdaviai turės sumokėti ne mažiau kaip 10% darbo užmokesčio, todėl bendras darbuotojo mėnesinis uždarbis sudarys ne mažiau kaip 80% jų atlyginimo, bet ne daugiau kaip 2 187,50 GBP.
Kancleris atmetė raginimus dar pratęsti schemą (Vaizdas: „Getty Images“)
Pokyčiai tęsiasi po to, kai buvo pratęstas atostogų laikotarpis šių metų pradžioje - parama dabar galioja iki rugsėjo 30 d.
Koronaviruso darbo vietų išsaugojimo schema (atleidimo iš darbo schema) buvo sukurta siekiant paremti darbdavius, kurie dėl pandemijos negali veikti įprastai, sakė žmogiškųjų išteklių konsultavimo pusiasalio užimtumo ekspertė Kate Palmer.
kada yra naudos gatvė
Paskirdami darbuotojus atleistiems iš darbo, darbdaviai sugebėjo susigrąžinti dalį darbuotojų darbo užmokesčio iki 2500 svarų.
Kaip patvirtino 2021 m. Kovo 3 d. Pateiktas Vyriausybės biudžetas, schema ir toliau veiks iki 2021 m. Rugsėjo pabaigos, šiek tiek pakoregavus finansavimo lygį nuo 2021 m. Liepos mėn.
Ar nerimaujate, kaip pokyčiai paveiks jus? Praneškite mums toliau pateiktose pastabose (Vaizdas: AFP per „Getty Images“)
Iki 2021 m. Birželio pabaigos dotacija yra 80%, bet ne daugiau kaip 2500 svarų sterlingų vienam darbuotojui per mėnesį už nedirbtas valandas.
Darbuotojai, kurie yra visiškai atleisti, gali gauti 80% savo darbo užmokesčio per mėnesį, nebent jų darbdavys nuspręstų jį padidinti iki 100%.
Darbuotojams, dirbantiems lanksčias atostogas (dirbantiems tik keletą valandų), darbdavys visiškai sumokės už dirbtas valandas, o dotacija padengs 80% darbo užmokesčio tik už jų nedirbtas valandas, bet neviršijant 2500 svarų sterlingų. .
gintaras iš meilės salos
Tačiau, artėjant 2021 m. Liepos 1 d., Vyriausybės dotacija sumažins iki 70% atleistų darbuotojų darbo užmokesčio už nedirbtas valandas, neviršydama 2 187,50 svarų, sakė Palmeris.
Darbo užmokestis už atleistus darbuotojus turi būti ne mažesnis kaip 80%, neviršijant 2500 svarų sterlingų, o tai reiškia, kad darbdaviai iš savo kišenės privalo įmokėti 10% iki 312,50 svarų sterlingų. Tolesni pakeitimai tęsiasi iki rugpjūčio.
Nuo 2021 m. Rugpjūčio 1 d. Iki schemos pabaigos Vyriausybės dotacija sutrumpins galutinį laiką iki 60% atleistų darbuotojų darbo užmokesčio už jų nedirbtas valandas, neviršijant 1 875 svarų sterlingų.
Ji priduria, kad 80% taisyklė lieka nepažeista, todėl darbdaviai turės 20% prisidėti prie darbuotojų darbo užmokesčio iki 625 svarų sterlingų.
Todėl nuo liepos iki rugsėjo pabaigos darbdaviai turės padengti dalį faktinio darbuotojo darbo užmokesčio ir nacionalinio draudimo bei pensijų įmokų.
Atleidimo iš darbo schema daugeliui darbdavių buvo sutaupanti malonė, tuo tarpu buvo taikomi uždarymo apribojimai.
Kadangi šie apribojimai pamažu sušvelninami, remiantis koronaviruso duomenimis, darbdaviai gali pastebėti, kad jiems nebereikia naudotis šia schema, arba gali būti, kad lankstus atostogų laikotarpis yra svarbiausias.
Bet kokiu atveju darbdaviai turės apsvarstyti, kaip jie galėtų priimti būsimus pokyčius.
Mano darbo užmokestis neteisingas
Keičiantis atostogoms, atsiras darbuotojų, kuriems nustatomi neatitikimai, ypač mažėjant valstybės įmokoms.
Jei manote, kad jūsų darbo užmokestis yra neteisingas, pirmiausia turite pasikalbėti su darbdaviu, nes tai galėjo būti administracinė klaida “, - aiškina Pam Loch iš„ Loch Solicitors “.
„Jei mokėjimai ir toliau yra neteisingi, galite pateikti oficialų skundą, taikydami skundo procedūrą, ir galiausiai pareikšti ieškinį dėl nesumokėto darbo užmokesčio„ Employment Tribunal “, tačiau žinokite, kokie yra Tribunolo terminai.“
Ar galiu likti atostogų?
Kai kurie darbuotojai gali norėti likti atleisti dėl asmeninių aplinkybių, tokių kaip vaikų priežiūra ar sveikatos sutrikimai.
„Tokiu atveju turėtumėte pasikalbėti su savo darbdaviu“, - aiškina Pam.
„Kadangi atostogos yra skirtos darbdaviams, kurie negali vykdyti savo verslo arba kai dėl Covid-19 poveikio sumažėjo darbas, jei verslas yra atviras ir vėl veikia, tai gali būti neįmanoma arba teisėta kad darbdavys ir toliau reikalautų atostogų.
Joshua vs Ruiz 2 tiesioginė transliacija
„Darbdaviai turėtų apsvarstyti bet kokius prašymus likti namų darbus, turėdami omenyje, pavyzdžiui, verslo poreikius, darbuotojo aplinkybes ir atliekamo darbo tipą.
„Darbuotojai gali pateikti įstatymuose numatytą lankstų darbo prašymą, jei jie turi daugiau nei 26 savaičių tarnybą, kad pakeistų savo darbo tvarką ir dirbtų iš namų.
Hep - mano darbdavys neleido man grįžti į darbą
Pagal dabartines vyriausybės rekomendacijas darbuotojai, galintys pagrįstai dirbti iš namų, turėtų tai padaryti.
Vyriausybė ir „Acas“ rekomenduoja darbdaviams pasitarti su darbuotojais ir profesinėmis sąjungomis dėl darbo organizavimo - įsitikinkite, kad darbo vieta yra saugi „Covid“, kad galėtų grįžti į darbą.
„Jei darbuotojai nori grįžti į darbo vietą, jie turėtų apie tai pasikalbėti su savo darbdaviu“, - sako Pam.
„Tada darbdavys turi atsižvelgti į prašymą pagal galiojančias Vyriausybės rekomendacijas, taip pat į darbdavio sveikatos ir saugos rizikos vertinimą“.
Užsiprenumeruokite „NEWSAM Money“ naujienlaiškį, kad gautumėte naujausius patarimus ir naujienas
Nuo visuotinio kredito iki atostogų, darbo teisių, kelionių atnaujinimų ir skubios finansinės pagalbos - mes turime visas dideles finansines istorijas, apie kurias turite žinoti dabar.
Prenumeruokite mūsų „NEWSAM Money“ naujienlaiškį čia.
