Sakoma, kad Clarksas bando taikyti „ugnies ir reiho“ taktiką(Vaizdas: Dumfries ir Galloway standartas)
Daugiau nei 100 „Clarks“ darbuotojų svarsto galimybę streikuoti dėl prieštaringų pasiūlymų dėl gaisro gesinimo.
Avalynės mažmenininko darbuotojai sako, kad jų prašoma pasirašyti naujas sutartis, kurios yra ne tokios dosnios nei dabartinės.
Teigiama, kad naujos sutartys sumažintų jų atlyginimą maždaug 15%, suteiktų jiems tris dienas mažiau. atostogos, blogesnės ligos sąlygos, taip pat 10 minučių pertraukos ir nemokami karšti gėrimai.
Apie 109 iš 145 darbuotojų Clarks Westway distribucijos centre Somersete svarsto streiko veiksmus.
Šie darbuotojai dirba pagal sutartis, pasirašytas prieš Honkonge įsikūrusios privataus kapitalo įmonės „LionRock“ perėmimą vasario mėnesį.
Ar esate „Clarks“ darbuotojas, kuriam įtakos turi šie pasiūlymai dėl sutarties? Praneškite mums: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
Sakoma, kad Clarksas yra pasirengęs pradėti konsultacijų su darbuotojais laikotarpį (Vaizdas: Šiaurės Devono žurnalas)
Philas, „Clarks“ darbuotojas pastaruosius 15 metų ir kurio vardas buvo pakeistas siekiant apsaugoti jo tapatybę, sakė, kad pasikeitus jo sutarčiai, jis negalės sau leisti išsinuomoti.
Jis sakė: Tai savo ruožtu neleis man pamatyti savo vaikų, nes man reikia dviejų miegamųjų vietų, kad jie mane aplankytų.
Taigi aš ne tik negalėčiau sau leisti dirbti Clarko įmonėje pagal naujas sąlygas, bet ir tai pakenktų mano šeimos gyvenimui.
Bendruomenė, darbuotojams atstovaujanti profesinė sąjunga, „The NEWSAM“ sakė esanti neįtikėtinai nusivylusi galimais priešgaisrinės apsaugos planais.
John Paul McHugh, generalinio sekretoriaus padėjėjas iš bendruomenės, sakė: „Mes primygtinai raginame juos grįžti prie stalo ir rasti sprendimą.
„Clarks“ yra pagrindinis prekės ženklas Didžiosios Britanijos gatvėje, kurio istorija siekia daugiau nei šimtmetį. „Fire-and-rehire“ nėra būdas padėkoti savo darbuotojams ar klientams.
Mes prašome „Clarks“ atšaukti vis mažėjančias sąlygas ir pasakyti, kad esame pasirengę ir laukiame produktyvių diskusijų, kaip mums gali pasisekti kartu, kai jos bus.
Pranešama, kad Clarksas šią savaitę yra pasirengęs pradėti procesą 45 dienų konsultacijoms su darbuotojais, rašo BBC.
Tačiau naujienų svetainė sako supratusi, kad Clarksas vis dar tikisi rasti sprendimą, dėl kurio būtų susitarta, o ne atleisti ir perkelti į darbą darbuotojų.
„Gaisras ir atleidimas“ yra technika, kurią naudoja darbdaviai, norėdami pakeisti darbuotojo sutarties sąlygas, dažnai norėdami sumažinti atlyginimą, kad sumažintų išlaidas.
Paprastai tai reiškia, kad darbuotojai atleidžiami iš darbo, o vėliau įdarbinami pagal naują sutartį.
Vyriausybė patyrė spaudimą peržiūrėti tokios taktikos teisėtumą, ministrai liepė peržiūrėti patariamąją, taikinimo ir arbitražo tarnybą (Acas).
Savo išvadose, kurios buvo paskelbtos birželio 8 d., „Acas“ pateikė skirtingus scenarijus, kai „gaisras ir gaisras“ būtų ir nebūtų priimtini, nors vyriausybė dar turi atsakyti.
„Clarks“ atstovas BBC sakė: „„ Clarks “šiuo metu konsultuojasi su profesinėmis sąjungomis ir darbuotojais mūsų„ Westway “paskirstymo centre, esančiame Somersete, dėl siūlomų darbo sąlygų pakeitimų visiems darbuotojams.
„Kadangi šiuo metu vyksta konsultacijos, šiuo metu negalime daugiau komentuoti“.
„Clarks“ turi 460 JK parduotuvių ir daugiau nei 700 parduotuvių visame pasaulyje. Pasiūlymai nepaveikia jos mažmeninės prekybos parduotuvių darbuotojų.
