Mes paaiškiname, ar jūsų viršininkas turi teisę neleisti jums skirti laiko pažiūrėti Anglijos(Vaizdas: POOL/AFP per „Getty Images“)
Anglijos sirgaliai rytoj vakare ruošiasi stebėti „Trijų liūtų“ susirėmimą su Danija 2020 m. „Euros 2020“ pusfinalyje - bet ką daryti tiems, kurie turi dirbti?
Jei rungtynių metu planuojate pamainą arba norite pailsėti po jos, galbūt svarstysite atostogų dieną.
2013 metų įžymybės didysis brolis konkurso dalyviai
Kadangi rungtynių pradžia prasideda 20 val., Dauguma žmonių baigs darbą, kai žaidimas bus įjungtas, tačiau kai kurie dirbs vakare arba įpusės.
Dauguma darbuotojų, kuriems sutartimi privalės dirbti šiuo metu, dirbs svetingumo, gamybos ir viešųjų paslaugų srityse.
Galiausiai bet koks poilsio laikas turi būti iš anksto suderintas su darbdaviu ir, jei esate sutaręs dirbti tam tikrą laiką ir dienas, jis gali atsisakyti jūsų atostogų.
Taip yra todėl, kad paprastai darbdavys nėra įpareigotas priimti atostogų prašymo.
Poilsio laikas turi būti iš anksto suderintas su darbdaviu (Vaizdas: „Getty Images“/„iStockphoto“)
Ar galiu užsisakyti atostogas Anglijos „Euro 2020“ žaidimui?
Darbuotojai gali paprašyti poilsio per gana trumpą laiką, nors vėlgi, jūsų viršininkas nusprendžia jį patvirtinti.
Remiantis „Gov.uk“ svetaine, turėtumėte stengtis įspėti bent du kartus daugiau laiko, nei norite pakilti, ir vieną dieną.
Pavyzdžiui, jei norite pailsėti vieną savaitę, turėtumėte užsisakyti atostogas bent dvi savaites plius vieną dieną prieš išvykdami.
Kalbant apie tai, kad turėjote vieną laisvą dieną rungtynėms Anglijoje, jūs idealiai turėjote paprašyti savo viršininko laisvo laiko praėjusios savaitės penktadienį, įspėję prieš dvi darbo dienas ir vieną dieną.
skaičiaus 51 reikšmė
Bet net jei dar neturėjote patvirtinto laisvalaikio, vis tiek nepakenksite paklausti, nes jie vis tiek gali patvirtinti jūsų atostogas.
Davidas Sheppardas, „Capital Law“ įdarbinimo teisininkas, sakė „The NEWSAM“: kai kuriems darbdaviams gera praktika bus leisti paskutinės minutės atostogų prašymus dėl išskirtinio įvykio pobūdžio.
Tai taip pat naudinga bendrajai gerovei, kurią ji turės darbuotojų moralei ir santykiams su darbuotojais, ypač po sunkių praėjusių metų visiems.
Kai kuriems darbdaviams geri santykiai su darbuotojais reiškia, kad, nebent darbuotojui būtų svarbūs verslo veiklos poreikiai, paskutinės minutės prašymas dėl atostogų gali būti patenkintas, kad būtų galima anksti baigti darbą arba bent jau leisti prastovas žaidimo metu.
Darbdavys gali atmesti prašymus dėl atostogų arba atšaukti atostogas, tačiau paprastai apie tai turi pranešti tiek, kiek prašoma atostogų sumos - nebent jūsų sutartyje nurodyta kitaip.
Taip pat turėtumėte nepamiršti, kad jūsų darbdavys gali turėti savo taisykles dėl kasmetinių atostogų arba apie tai, kiek žmonių vienu metu gali išeiti iš darbo.
Džekas Khurana, advokatų kontoros „Spencer West“ įdarbinimo partneris, pridūrė: kai kurioms organizacijoms gali nebūti kito pasirinkimo, kaip tik atsisakyti atostogų prašymų, kad būtų išvengta trumpo personalo.
Tikėtina, kad organizacijos gaus kelis darbuotojų prašymus dėl laisvo laiko žiūrėti rungtynes arba atsigauti kitą dieną!
Gary Linker žmona Danielė
Tokiomis aplinkybėmis darbdavys turėtų vadovautis savo kasmetinių atostogų politika, o tai gali reikšti, kad prašymai dėl atostogų turi būti teikiami „pirmas atėjęs, pirmas gavai“ principu.
Jei jūsų atostogų prašymas nepatvirtinamas ir vis tiek neatvykstate į darbą stebėti rungtynių, jūsų viršininkas gali tai atmesti kaip neteisėtą neatvykimą, dėl kurio gali būti taikomos drausminės priemonės.
Jūs taip pat neturėtumėte teisės gauti jokio užmokesčio už tą laiką.
Beveik visi Jungtinės Karalystės darbuotojai turi teisę į 5,6 savaitės apmokamas atostogas per metus, įskaitant ir atostogas.
Tai apima agentūrų darbuotojus, darbuotojus, kurių darbo laikas nereguliarus, ir darbuotojus, kurie dirba pagal nulines valandas.
Dauguma darbuotojų, kurie dirba penkias dienas per savaitę, turi gauti bent 28 dienų mokamas kasmetines atostogas per metus, tai atitinka 5,6 savaičių atostogas.
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, turi teisę į mažiausiai 5,6 savaitės apmokamas atostogas, tačiau tai bus mažiau nei 28 dienos.
